CHANGE

VERÄNDERUNGEN ERFOLGREICH BEWÄLTIGEN

MIT METHODISCHER KOMPETENZ ZUM CHANGE-ERFOLG 

Der Erfolg von Veränderungsprojekten hängt von drei Faktoren ab: Erstens, dem Verständnis der Einstellung von Mitarbeitern zum Wandel. Zweitens, der konstruktiven Umsetzung dieser Einstellung - wie auch immer sie aussieht. Und drittens, der sauberen Organisation eines Change Projekts parallel zum Tagesgeschäft.

 

Wir unterstützen Sie hierbei zum einen, indem wir die psychologische Ausgangshaltung Ihrer Mitarbeiter bestimmen und für den Wandel nutzbar machen. Dabei setzten wir in der Erhebung auf etablierte Methoden der empirischen Sozialforschung und in der Umsetzung auf ein Höchstmaß an Partizipation, um flächendeckende Unterstützung für Veränderungen zu erreichen.

 

Zum anderen strukturieren und steuern wir Ihre Veränderungsprojekte stringent und auf Basis innovativer Managementmethoden, um Ihre Change-Ziele rechtzeitig, vollständig und in höchster Qualität zu erreichen. So sorgen wir für eine systematische Projektsteuerung, um der inhaltlichen Gestaltung des Wandels maximalen Rückhalt zu gewähren.

Unsere Leistungen

  • Planung, Steuerung und Evaluierung Ihrer Change-Projekte

  • Begleitung Ihrer Veränderungen als Methodenexperten

Prof. Dr. Schulenburg hat uns bei der Entwicklung und Einführung unseres Führungskräfteentwicklungsprogramms „LeaD“ unterstützt. Durch seine wertvollen Impulse haben wir ein modernes, praxisorientiertes und fundiertes Programm bauen können.

Sascha Lameyer, Teamleiter Personal, AOK Bremen und Bremerhaven

AUSBILDUNG VON 

CHANGE MANAGER*INNEN

Ein guter Change Manager ist Vierfach-Manager: Er ist Experte im Informations-, Kompetenz-, Motivations- und Projektmanagement. So unterstützt er sowohl Veränderungsfähigkeit als auch Veränderungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter und damit Ihrer Organisation. Unsere Ausbildung von Change-Managern setzt genau auf diese vier Kompetenzbereiche.


Wir entwickeln Ihre Mitarbeiter durch die Vermittlung der wichtigsten Change-Methoden aus psychologischer wie Managementsicht zu Experten für den Wandel. So lernen sie die individuellen und gruppendynamischen Herausforderungen des Wandels zu verstehen und für Ihre Organisation positiv zu nutzen, ohne die Sachziele des Wandels aus dem Blick zu verlieren.


Unsere Inhouse-Schulungen passen wir individuell an Ihre Bedürfnisse an und setzten bei der Vermittlung und dem Training von Change-Werkzeugen auf die seminarbegleitende Bearbeitung aktueller Veränderungsprojekte.

Unsere Leistungen

  • Zwei- bis viertägige Inhouse-Trainings zum Change-Management

  • Einbindung realer Change-Projekte in Trainingseinheiten

Kontakt

Haben Sie Bedarf an einer unserer Leistungen? Möchten Sie mit uns gemeinsam herausfinden, ob und worin dieser besteht? Dann rufen Sie uns an oder mailen uns. Wir kommen gerne zu Ihnen und führen ein erstes unverbindliches Gespräch. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.

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